Instroom- en opleidingslijn voor de steigerbouw

Geen ervaren steigerbouwers te vinden? Bouw ze op.

Wij selecteren gemotiveerde starters via ons internationale netwerk, leiden ze op en certificeren ze. Binnen jouw ploeg groeien ze door tot ervaren steigerbouwers.

Steigerbouwer met ST-hoodie aan het werk op de steiger
20 jaarervaring met internationale vakkrachten
100+bedrijven in Nederland geholpen
Honderdenmensen aan het werk geholpen

Gebaseerd op de internationale instroomervaring van Skilled Workers Group, de groep achter SteigerTeams. Opleiding via STE.

Herkenbaar?

Vakmensen zijn schaars. Maar het echte probleem: nieuwe mensen blijven niet.

Nieuwe mensen vinden lukt soms nog wel. Maar ze haken af, passen niet in het team of draaien niet mee in het tempo. En dus begin je elke keer weer opnieuw.

En ondertussen staat jouw voorman het elke week op te lossen. Dat kost tijd. En het kost meters.

Iedere ervaren steigerbouwer was ooit een starter.

Zo werkt het

Geen losse handjes. Een lijn van selectie tot doorgroei.

Onze instroom komt niet zomaar de bouw op. Elke stap is er om één ding waar te maken: van gemotiveerde starter naar ervaren steigerbouwer.

01
SelectieWe kiezen op motivatie, werkhouding, leerbaarheid en fysiek — niet alleen op ervaring.
02
Voorbereiding vóór de startKandidaten worden vooraf praktisch voorbereid op het vak, veiligheid en de Nederlandse werkvloer. Niemand verschijnt blanco op de bouw.
03
CertificeringVoor de start doorlopen kandidaten de passende veiligheids- en vakgerichte certificering, waaronder VCA en SVWOH in Nederland.
04
Veilige start op de bouwZe starten gecertificeerd als Hulpmonteur 2.0, lopen mee en leren jouw werkwijze.
05
Doorgroei in de praktijkMet begeleiding en herhaling groeien ze door tot volwaardige steigerbouwers die in de ploeg passen.

Onze mensen in opleiding, op locatie.

Opleiding & certificering

Wij leiden onze mensen écht op.

Training en certificering zijn geen extraatje — het is het bewijs dat onze belofte geen marketingzin is.

Voor de start

Praktische voorbereiding

Vooraf trainen we op veiligheid, werkhouding en wat het vak in de praktijk vraagt.

In Nederland

SVWOH-certificering

SVWOH-certificering (Stichting Veilig Werken op Hoogte) plus VCA voor toegang tot bouw- en industrieterreinen.

Onze opleidingspartner

Het vakwerk leren onze mensen bij STE — Scaffolding Training Europe, marktleider en erkend opleider in veilig werken op hoogte. Zij leiden onze mensen vakinhoudelijk op en begeleiden ons. Wij zorgen voor de instroom, de selectie en dat ze blijven.

De doorgroei Hulpmonteur 2.0 Monteur Steigerbouw → en verder tot 1e monteur & voorman
Het resultaat

Wat jij merkt op de steiger.

Zonder risico starten

Je zit nergens aan vast.

Twijfel over instroom van buiten? Logisch. Daarom hebben wij het risico naar onze kant gehaald — niet als belofte, maar als werkwijze.

1

Klein starten

Begin met twee hulpmonteurs voor twee weken. Geen jaarcontract, geen minimumafname — gewoon twee man aan het werk.

2

Bevalt iemand niet? Wij wisselen.

Binnen vijf werkdagen staat er een vervanger uit dezelfde opleidingslijn. Het wisselen kost je niets — ook na een week, ook na twee.

3

Stoppen kan altijd

Wil je ermee ophouden? Dan houdt het op. Geen opzegboetes, geen kleine lettertjes.

Zo simpel is de afspraak: jij betaalt voor gewerkte uren — het risico op de match ligt bij ons.

Voor wie

Voor bedrijven die instroom willen opbouwen — niet losse handjes huren.

Dit is voor jou als je…

  • structureel steigerwerk hebt en vooruit wilt
  • je vaste ploeg wilt ontlasten
  • starters wilt laten doorgroeien tot vakmensen
  • bouwt op continuïteit, niet op toeval

Minder geschikt als je…

  • morgen één zelfstandige topper voor drie dagen zoekt
  • alleen de goedkoopste losse handjes wilt
  • starters meteen als volleerd vakman verwacht

Wij zijn niet voor bedrijven die alleen iemand "even nodig hebben" voor een paar dagen. Wij zijn voor bedrijven die willen bouwen aan een ploeg die blijft.

Geen uitzendbureau

Zo is de samenwerking geregeld.

SteigerTeams organiseert de instroomlijn: van selectie en voorbereiding tot opleiding, certificering en doorgroei. Contractering, verloning en formele inzet verlopen via een SNA-geregistreerde en VCU-gecertificeerde uitvoeringspartner. René blijft jouw vaste aanspreekpunt, met het team van SteigerTeams erachter.

Dit regelen wij
Praktijkgericht contact

Liever eerst even sparren met René?

Mensen kopen vertrouwen — zeker in dit vak. René is mede-oprichter van SteigerTeams en je vaste aanspreekpunt. Achter hem staat een team op kantoor en in het veld dat de instroom, planning en begeleiding draaiende houdt. Geen verkooppraatje, gewoon een eerlijk gesprek over je personeel, je instroom en wat er bij jou speelt.

René, mede-oprichter SteigerTeams, op de steiger
René — mede-oprichter SteigerTeams

Plan een gesprek met René

Korte kennismaking over je behoefte aan instroom, opleiding of teamopbouw. Vrijblijvend.

Gesprek plannen

Liever even bellen? 013 - 203 29 52

Veelgestelde vragen

Goed om te weten.

Is SteigerTeams een uitzendbureau?
Nee. SteigerTeams organiseert de selectie, opleiding en ontwikkeling van nieuwe steigerbouwers. De formele contractering en inzet verlopen via een SNA-geregistreerde en VCU-gecertificeerde uitvoeringspartner.
Zijn jullie mensen direct volledig inzetbaar?
Eerlijk: nee. Onze mensen starten gecertificeerd als Hulpmonteur 2.0 — veilig en voorbereid — en groeien in de praktijk door tot Monteur Steigerbouw. We verkopen geen starters als volleerde vakmannen.
Zijn jullie mensen gecertificeerd?
Ja. Onze mensen doorlopen de passende opleidings- en certificeringsroute. In Nederland gaat het onder andere om VCA en SVWOH — en daarna ontwikkelen ze zich verder in de praktijk.
Wat is het verschil tussen VCA en VCU?
Kort: VCA zit op de persoon, VCU op het bedrijf. Onze mensen halen VCA, zodat ze toegang hebben tot bouw- en industrieterreinen. VCU is de veiligheidscertificering voor de organisatie die mensen detacheert — die zit bij onze VCU-gecertificeerde uitvoeringspartner. Zo is veiligheid op zowel persoons- als bedrijfsniveau geborgd.
Waar komen jullie mensen vandaan?
Uit ons eigen, gecontroleerde internationale wervingsnetwerk — niet uit dezelfde vijver waar iedereen in vist. Het land van herkomst kan per groep verschillen; de eisen rondom selectie, voorbereiding en certificering blijven altijd hetzelfde.
Hoe zit het met taal, huisvesting en begeleiding?
Onze mensen spreken Engels — dat is een harde eis in de selectie. Vanuit ons team zijn er begeleiders die ook hun moedertaal spreken: zij zijn bereikbaar en komen langs op de bouw wanneer dat nodig is. Ook buiten het werk begeleiden we waar nodig. Huisvesting wordt geregeld via SNF-gecertificeerde huisvestingspartners.
Wie regelt de contracten?
Onze SNA-geregistreerde en VCU-gecertificeerde uitvoeringspartner verzorgt de contractering, verloning en formele inzet. SteigerTeams blijft het vaste aanspreekpunt voor de instroom en samenwerking.
Hoe snel kunnen we starten?
Sneller dan je misschien denkt: na de intake kunnen de eerste opgeleide hulpmonteurs vaak binnen twee weken op locatie staan. Maar snelheid is niet waar wij op sturen — een ploeg die blijft wél. In de intake bepalen we daarom eerst welke profielen, groepsgrootte en planning bij jouw organisatie passen.
Wat als het toch niet bevalt?
Dan wisselen we: binnen vijf werkdagen staat er een vervanger uit dezelfde opleidingslijn — kosteloos. Wil je helemaal stoppen, dan stopt het: geen opzegboetes. Je betaalt alleen voor gewerkte uren.
Eerste instroomgroep

Wil je structureel nieuwe steigerbouwers opbouwen?

Tijdens een korte intake bespreken we hoeveel starters binnen jouw ploeg passen, welke voorbereiding nodig is en welke startplanning realistisch is. Daarna weet je precies wat wij regelen en wat er vanuit jouw organisatie nodig is.

Liever direct?
info@steigerteams.nl
013 - 203 29 52

We gebruiken je gegevens alleen om contact met je op te nemen. Nooit voor iets anders.